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가장 강력한 RZ550e F SPORT 모델은 전후 두 개의 모터에서 최대 300kW의 출력을 내며 0-100km 가속은 4.4초만에 가능하다. 최대 주행가능 거리는 450km다.고성능 F SPORT 모델 추가플랫폼 개선을 통한 주행 기본 성능 향상과 전동화 기술을 활용한 사륜구동력 시스템 ‘DIRECT4’의 특성을 재검토함으로써 주행 콘셉트 “The Natural”을 더욱 정교하게 다듬고 자연스럽고 쾌적한 주행감인 ‘렉서스 드라이빙 시그니처(Lexus Driving Signature)’를 더욱 개선했다.디자인 및 인테리어 특징2005년 RX400h 출시 이후, 렉서스는 럭셔리 시장에서 전동화의 선구자로서 항상 우수한 주행 성능과 환경 성능의 양립을 추구해 왔으며, 2024년에는 전동차 비율이 역대 최고인 52%를 기록했다.렉서스(Lexus)가 벨기에 브뤼셀에서 ‘RZ’ 신형을 공개했다. 신형 RZ는 2025년 가을 이후 순차적으로 각 지역에서 출시될 예정이다.렉서스는 전동화 프로그램도 확충하고 있다. 렉서스 충전 스테이션(Lexus Charging Station)은 도쿄, 카루이자와, 오사카, 나고야, 후쿠오카(4월 예정)에서 개설되어 있으며, 렉서스 전시장에 급속 충전기 추가 설치도 시작하고 있다.또한 차세대 조향 감각을 제공하는 ‘스티어 바이 와이어(Steer by wire) 시스템’을 도입하여 완전히 새로운 드라이빙 경험을 제공한다.또한 렉서스 최초로 채택된 ‘인터랙티브 매뉴얼 드라이브(Interactive Manual Drive)’를 탑재하여 가감속 시 변속 조작의 고양감을 높이는 사운드 연출과 함께 스포티하고 직접적인 느낌의 주행과 조작의 즐거움을 체험할 수 있다.익스테리어에는F SPORT전용 컬러 설정과 공기역학에 기여하는 전후 스포일러와 휠을 설정했으며, 인테리어에는 F SPORT 전용 시트와 알루미늄 페달류를 배치하여 스포티한 세계관을 보여준다.BEV 시스템의 전면 쇄신과 기본 성능 강화주요 제원 비교 (기존 모델 대비)뉴스타파 노조 설문 결과 응답자 68% "총괄 임명동의제 및 중간평가제 필요" 성과 평가 도입엔 조합원 60% 반대"탐사보도 '성과' 규정 어려워"[미디어오늘 정민경 기자] ▲뉴스타파 사옥. ⓒ연합뉴스 최승호 PD 퇴사 강요 논란 이후 노사 갈등이 이어지고 있는 뉴스타파에서 오는 17일 임금교섭·단체협약(임단협) 상견례를 시작으로 본격적인 교섭이 진행된다. 뉴스타파 노조가 공개한 조합원 설문에서 '총괄 임명동의제' 도입 요구가 높고, 과반이 성과 평가제 도입을 반대한 것으로 나타났다. 뉴스타파 노조는 총괄 에디터 임명동의제 및 중간 평가제 도입을 요구하고 있다.[관련 기사: 최승호 사직 종용 논란 뉴스타파, 임명동의제 등 임단협 돌입]전국언론노동조합 뉴스타파지부는 14일 노보를 통해 지난달 노사협의회에서 사측이 “상반기 중 정권이 교체되면 불가피하게 후원회원 감소가 예상되는 만큼, 감소 추이를 보면서 임금협상을 시작해 9월경 마무리하면 좋겠다”는 입장을 내놨다고 했다. 뉴스타파지부는 “임금협상의 기준은 당해연도가 아닌 전년도 경영지표와 소비자물가상승률이어야 하고, 정권교체로 예상되는 후원회원 감소 문제는 2026년 임금협상에 반영해야 한다”는 입장을 전했다. 뉴스타파지부는 3월26일부터 일주일 간 설문조사를 통해 '임명동의제 및 중간평가제'와 '성과평가 도입' 등에 대해 조합원의 의견을 듣고, 그 설문 결과를 밝혔다. 설문에는 전체 조합원 35명 중 30명이 참여했다. 응답자(30명)의 77%가 '총괄 임명동의제 및 중간평가제가 필요하다'고 답했다. 총괄 임명동의제와 중간평가제 도입에 찬성한다고 답한 조합원은 총 23명으로 전체 조합원(35명)의 68%에 달한다. 반면 60%가 '성과 평가제 도입에는 반대한다'고 응답했다. ▲뉴스타파 노조 전체 조합원 35명 중 30명이 설문에 참여했으며, 23명이 임명동의제와 중간 평가제 도입에 찬성한다고 답했다. 언론노조 뉴스타파 지부 노보 10호 가운데 갈무리. 제도가 필요한 이유로 △조직 내 민주성 강화 △뉴스타파 정체성 보호 △원활한 조직 운영 △갈등 해소 등을 꼽았다. 공통적으로 가장 많이 나온 의견은 '뉴스타파 정체성 보호'에 대한 것이었다.조합원들은 “개인의 성향에 따라 조직이 좌우되지 않을 수 있는 최소한의 견제